St, rinnovato il Contratto aziendale. Fismic Catania: vittoria su tutti i fronti

Aumento del sei per cento deglistipendi, redistribuzione degliutili ai lavoratori, conferma delle700 assunzioninel nuovo stabilimento che produce i substrati di carburo di silicio: è una vittoria su tutti i fronti quella riportata daFismic Catania,sindacato aderente a Confsal, nel rinnovo del Contratto Aziendale dellaST Microelectronics,raggiunto nelle scorse ore insieme a Fiom, Uglm, Fim e al Coordinamento Nazionale delle Rsu. “Come Fismic ci riteniamo molto soddisfatti del risultato raggiunto. Abbiamo firmato un contratto innovativo che garantisce unacrescita della retribuzione.Dando una risposta concreta, in aggiunta al Contratto collettivo nazionale, all’aumento dell’inflazione di questi ultimi anni”, commenta a caldo il segretario generale di Fismic CataniaSaro Pappalardo. Il Contratto avrà duratatriennale(dal primo gennaio 2024 al 31 dicembre 2026) e verrà sottoposto nei prossimi giorni al vaglio di tutte le lavoratrici e lavoratori italiani. La trattativa si è aperta lo scorso 20 Febbraio 2023. Dopo oltreotto mesi e otto ore di scioperosi è arrivati a raggiungere un accordo. Un capitolo riguarda la politica industriale, diparticolare interesse per ST Catania.“Per quanto riguarda lo stabilimento etneo, vengono confermati la mission e gli investimenti. Con specifico approfondimento sul nuovo stabilimento che produce isubstrati di carburo di silicio(WSic) nel quale attualmente operano 150 lavoratori. Vengono confermate, a regime,ulteriori circa 700 nuove assunzioni“, spiega Pappalardo. Per quanto riguarda gli stipendi, “viene riconosciuta una somma in quota fissa pari amille euro,alla quale verranno aggiunte le altre quote fisse già esistenti che comporranno una cifra complessiva pari a 1.378 euro”, spiega Pappalardo. “Tale cifra verrà suddivisa per le 13 mensilità e riconosciuta indue tranches.Una a gennaio 2024 pari a 66 euro e una a gennaio 2025 pari a 40 euro. Questi aumenti verranno integrati nel terzo elemento, che in busta paga è distinto dallaretribuzione(non assorbibile) e andrà a comporre lapaga globale.Migliorando conseguentemente anche tutti gli altri istituti come il valore delle ferie e delle maggiorazioni dei turni. Inoltre verrà riconosciuta una cifra‘una tantum’ di 700 euro,verrà corrisposta a marzo 2024 attraverso ‘flexible benefits welfare’ in modo da poterle garantire con ivantaggi fiscaliai lavoratori”. Cambia il meccanismo di calcolo deiPremi di risultato(Pdr) nell’ottica dellaredistribuzione degli utili aziendali.“Il nuovo Pdr verrà calcolato attraverso un logaritmo che terrà conto della crescita dell’azienda, dei fatturati nonché degli investimenti che vengono realizzati a fronte dellacrescita“, dice Pappalardo. Attraverso questo logaritmo, aggiunge il segretario, verrà calcolato il premio di risultato con unalogica incrementale.“Nel 2024 avrà come tetto massimo raggiungibile la somma di 4.500 euro. Nel 2025 al massimo cinquemila euro e nel 2026 al massimo 5.500 euro. Abbiamo voluto realizzare un Pdr che possa rispondere al meglio airisultati finanziari e produttivi dell’azienda.Redistribuendo al meglio laricchezzaprodotta”. Per quanto riguarda lastabilizzazionedei lavoratori stagionali, aggiunge il segretario, “è stata prevista la costituzione di un ‘bacino’ nel quale confluirannoi cosiddetti summer job,che a partire dal 31 ottobre 2023 abbiano già maturato nove mesi complessivi di contratti a tempo determinato con la ST negli ultimi tre anni, e che avrannoprioritànelle assunzioni anche se non in maniera esclusiva”. Nella stessa parte del contratto, evidenzia Pappalardo, “vengono analizzate le politiche ambientali, i temi legati adiversità, equità e inclusione.Ma anche l’inquadramento professionale, per il quale viene istituita una commissione locale per analizzare le varie fasce di livelli contrattuali”. Previsti poi numerosi interventi in tema diconciliazione tempo, vita e lavoro, genitorialità.Ma anche di fruizione di permessi per visita medica e soggiorni estivi per i figli dei lavoratori siciliani tra sei e 16 anni. “Il nuovo contratto garantisce unamigliore redistribuzionedei profitti rispetto ai contratti precedenti”, conclude il segretario. “Per informare i lavoratori dei risultati raggiunti verranno nei prossimi giorni convocate apposite assemblee. Siamo fiduciosi che i lavoratori sappiano cogliere l’importanza delle migliorie raggiunte”, conclude il segretario di Fismic Catania, “rinnovandoci con la loro approvazione la fiduciache ripongono quotidianamente in Organizzazioni Sindacali come la nostra. Organizzazioni che lavorano al solo scopo di garantiretutele, migliorie economiche e crescita dell’occupazione“.